人力資源管理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等方面的專業人才。

企業人力資源管理資格考試是由國家勞動部統一組織考試，考試合格後由國家勞動和社會保障部頒發.人力資源管理師(國家職業資格二級)職業資格證書。

人力資源管理工作要求熟知政策法規和具備一定的專業知識，並且國家對此實行“就業准入”，從業人員需要取得職業資格證書方可就業，在人才市場中，既懂政策又熟業務的持證人才倍受企業的青睞，目前，全國進行考試的分為四個級別：人力資源管理人員（四級）、助理人力資源管理師（三級）、人力資源管理師（二級）、高級人力資源管理師（一級），現階段的最高級別是高級人力資源管理師（一級）。

權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。

報名時間一般在3月和9月份，報名截止至考前2個月，考前1周發准考證。考試時間分別為5月、11月的最後一個週末。

人力資源師考試內容：人力資源規劃；職業生涯設計；崗位描述；人員招聘；員工培訓；員工激勵；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關係管理等相關內容。

考核鑒定方式：

考試共分2份試卷，均為筆試。卷一為基礎知識，卷二為技能操作，二級需論文答辯共2份試卷，均為筆試。

論文答辯時間
（1）論文答辯時間一般在考試結束後，一個月之內進行。（考生需攜帶本人身份證和准考證參加答辯）
（2）答辯的主要程式分為：書面答辯和口頭答辯。（各地不同，但北京考區主要以書面答辯為准） 

第一卷是125道選擇題直接塗卡；
第二卷是簡答、計算、方案設計和案例分析題；

助理人力資源管理師（國家職業資格三級）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

人力資源管理師（國家職業資格二級）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作7年以上。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。

高級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格一級）
（1）取得本職業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書者；
（2）具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上

（1）一寸、兩寸藍底免冠照片電子檔；

（2）身份證、臺胞證原件；

（3）學歷證原件；

（4）工作證明；

理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格。考試結束後，成績一般在考後2個月公佈考試成績並發放證書(未通過者可以參加補考)。考試通過後發放相應等級的證書，核發由國家勞動和社會保障部驗印的全國通用《中華人民共和國職業資格證書》人力資源管理師頒發國家二級職業資格證書，助理人力資源管理師頒發國家三級職業資格證書,該證書由勞動和社會保障部蓋紅色印章及各省的鋼制印章方屬有效。(注：該證書全國通用)。

企業人力資源管理師認證考試分成兩個部分：第一、理論部分，第二、操作技能部分。兩個部分均通過方視為通過，有一部分不及格或兩部分都不及格均視為未通過考試，但一部分未通過者只需補考該不及格部分(注:一部分不及格只有一次只補考該不及格部分的機會，若補考還未通過二次補考時則需要兩門課都補考)，兩門未通過者則需要補考兩門(相當於重新考試)。

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